知识本无用，被人加以运用才会显示出“有用”。知识解决不了任何问题，一定是被善用者所用才能解决问题。
知识不是孤立存在的，读书学到的知识不用，只是个记忆而已。众所周知，《红楼梦》里有一幅很妙的对联，说：
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
换句话说，读书获取知识，最终要运用到社会的为人处事中，只有把知识内化到灵魂里，转化成实践，才能转识成智，成为你自己的真正智慧！
有一类人，学识和能力都很强，但不问世界情为何物？
不懂为人处事的原则，纯粹的知识是清高，自命不凡，代价就是怀才不遇，郁郁不得志。所以，读书是一种学问，人情练达更是一种学问。
比知识还知识的学问，为人处事的9个修养
将精力花费在能够产生最重要结果的事情上，你才能尽最大可能让自己从中获得最大的价值。
为人处事就这么9条，就看你能不能做到。《论语》说，君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。
下面，通过层级的定义，把君子有九思分为认知、情感和行为三个层次，并重新调整顺序为：
视思明，听思聪，疑思问
色思温，貌思恭，忿思难
言思忠，事思敬，见得思义
从职场这个高度浓缩的“社会组织”中，例举真实的案例来体验一下：为人处事为什么要做到九思？如何做到九思？
一、认知修养，打破认知偏见
1、视思明，洞察力的修养
一眼看穿事物本质的人，和十年才看穿的人，肯定是过着两种截然不同的生活！
明是指洞察事物，明白本质和原理是什么。
换句话说，洞察问题本质的能力差距，其实就是人与人之间的智力差距。
比如，三年工作经验的人可以胜过工作十年经验的老司机，区别就在于彼此的洞察力处在不同的层级，层级越高，发现本质的能力就越强。而发现问题的本质等于解决了一半的问题，剩下的一半只是本质延伸出的是策略、办法和执行。
因此，在职场中对于缺少理性思维的人来说，必须通过大量的知识学习，经验总结，借鉴智慧，运用思考的三个步骤：搜集→分析→判断，洞察出问题的本质，才能实现高效的工作，让自己获得更大的竞争优势和机会。
2、听思聪，捷径力的修养
一块铁矿石，减少碳成分，加入硅、锰、铝等等元素，融于火与水的淬炼，才能变成一块好钢！
聪是指多听取他人的观点、建议等，避免自负，学会借力打力，吸取他人的智慧和教训，节约思考的时间，事半功倍，少走无畏的弯路，让自己变得更聪明。
在职场中，不论职务高低，人人都有可能产生好的想法，你所要做的是