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曾经风光无限的硅谷精英们，陷入了前所未有的焦虑与恐慌中。
裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据显示，截至今年11月12日，全球科技行业至少有12万名员工在年的裁员潮中被解雇，涉及Meta、Twitter、Netflix等家科技公司。
“之前，我身边好多人跑到夏威夷，一边度假，一边工作。”刚刚经历裁员的郭青向时代财经感慨到，之前硅谷程序员基本上是全美国最稳定、舒适的工种之一，如今他们的境遇极速反转。
据公开报道，苹果、高通、亚马逊等硅谷科技巨头已陆续宣布冻结招聘。背负着房贷、车贷的夏捷告诉时代财经，自己没有信心能在半年内找到工作，被Meta裁员后，她决定暂时不买大件商品了。
时代财经观察到，此前，在美国其他行业受疫情冲击时，硅谷巨头们一度保持增长态势，一些头部企业甚至疯狂扩张。以Meta为例，截至裁员前，其员工规模是8.5万人，而年底该数据是5.9万人。
然而，随着今年第三季度业绩的发布，巨头们窘迫毕现。7-9月，Meta、英特尔收入分别同比下滑4%、20%，净利润分别同比下降52%、85%，高通则下调了第四季度业绩指引。
占薪水一半的股票，早已大幅缩水
“那一刻很伤心，毕竟过去三年那么努力工作。”美国西部时间11月9日清晨，夏捷被宝宝吵醒，习惯性地查看个人邮箱，看到Meta的裁员通知，她懵了。
据Meta发布的消息，此次公司将裁员超1.1万人，约占员工总数的13%。
裁员立即生效，被裁的人没有心理准备，也没有商量余地。夏捷告诉时代财经，自己全程在家里办离职手续，甚至来不及回公司与熟悉的同事道别。
夏捷把公司设备寄出归还，公司把个人物品寄给她，等到赔偿金到账，她就彻底与Meta切割了。
西装革履的精英白领抱着小箱子，走出办公大楼，融入城市人潮……这是不少好莱坞电影中的场景，而现实中，由于疫情，Meta大部分被裁职员是在居家办公时收到消息，夏捷和郭青均是如此，这让这场浩浩荡荡的裁员大潮显得无声无息。
小公司也没能幸免。此前，郭青在一家近百人规模的初创科技企业核心项目组工作，10月20日一早，她接到老板一对一视频会议通知，随后便收到裁员通知，赔偿仅有两个星期的工资。
被裁后，郭青Slack（第三方协作平台，类似飞书）和邮箱的权限立刻被关闭，不到一小时，她就像从公司蒸发了，没留下一丝痕迹。
夏捷可获得的裁员赔偿比郭青高，她对Meta裁员赔偿标准还算满意，但同时也认为管理层决策失误不该由老员工承担，这不公平。
Meta公告显示，将赔偿被裁员工16周工资，员工每工作一年，可额外获赔2周工资。夏捷可获得的税前赔偿金是4万多美元。
“盲目扩招，暴露了管理层的腐败和决策者的愚昧。”夏捷年进入Meta，当时她的经理旗下有9个职员，到了年，这个数据涨到了30人左右。
另一Meta员工则对时代财经表示：“小扎是这几大科技公司唯一创始人还在做ceo的，我尊敬他的野心和对员工的态度，但是他过于乐观了”。其提到，公司一个80多人的部门，会有额外80多个openheadcount（开放职位），招人完全不看是不是匹配，拉来加入就行。
这两天，夏捷在线上招聘平台看招聘信息，向谷歌的三个远程办公职位投了简历，暂时还没收到面试邀请。在硅谷大公司纷纷裁员、冻结招聘的环境下，她对半年内找到工作没有信心。
“我们家背着房贷、车贷，如果三四个月后还没找到工作，精神压力会很大。”夏捷称。
邓禹曾在Meta工作5年多，今年初离职。他接受时代财经采访表示，有老同事遭遇了此次裁员，可获得至少7万美元税前赔偿，但自己不后悔主动辞职，如果经历Meta这波裁员，可能找不到合适的新工作。
当前，他在硅谷一家中小型科技公司做程序员，公司大部分岗位也已冻结招聘。公司管理层还明确表示，明年员工规模不会扩大，有人离职，才能招新人。
夏捷和邓禹还在密切